约稿启事 “领导者对惩罚权的认识、运用与单位公平感知”专题研究  

出　　处：《领导科学》2021年第7期124-124,共1页Leadership Science

摘　　要：奖赏权和惩罚权是领导权力的两种主要组成部分。现实中,领导者对奖励与惩罚尤其是对惩罚权的认识和运用存在两种误区。一种是受“快乐教育”“柔性管理”以及“好人主义”思想的影响,不愿用、不敢用、不善用惩罚权,无原则地迁就、宽容乃至放纵员工的越轨行为,根本达不到惩戒的目的。另一种是受官本位思想和传统管控思维的影响,随意行使惩罚权,动辄加重处罚,引发员工强烈不满。

关 键 词：快乐教育 约稿启事 柔性管理 官本位思想 惩罚权 加重处罚 好人主义 公平感知 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]