基于“薪酬与福利管理”课程的混合式教学模式设计与运用研究  

作　　者：王海江[1] 李静[1] 

机构地区：[1]桂林航天工业学院

出　　处：《亚太教育》2021年第4期99-100,共2页Asia-Pacific Education

基　　金：广西壮族自治区教改项目“基于‘两性一度’的人力资源管理专业课程群‘O2O’混合教学模式研究与实践”(项目编号:2020JGA339)的研究成果。

摘　　要：“薪酬与福利管理”是人力资源管理专业的主干课程。从学科性质上看,它是一门具体的应用管理学科。通过学习使学生掌握现代薪酬管理的基本原理,熟悉现代企业的薪酬体系和薪酬结构,了解薪酬控制方法,学会根据企业的实际条件恰当地运用这些基本知识和技巧为企业设计出合适的薪酬体系。传统的“薪酬与福利管理”教学方法,教师的精力主要用于“灌输”知识上,忽视了学生的自主性学习和个性化学习。E-learning学习模式的引入,优化了学生的学习模式,整合了教师的教学模式,增强了师生之间的互动性。

关 键 词：薪酬与福利管理 混合式教学 设计与应用 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]