"保龄球效应"带给企业安全管理的启示:如果给负责企业安全管理的员工更多些赞赏和鼓励,则能够最大限度地激发他们的工作热情,进而把企业安全管理工作推向更高的水准  

出　　处：《中国安全生产科学技术》2021年第5期F0002-F0002,共1页Journal of Safety Science and Technology

摘　　要：行为科学中有一个著名的“保龄球效应”,其表述的是“希望得到他人的肯定、赞赏,是每一个人的正常心理需要。当面对指责的时候,不自觉地为自己辩护,也是正常的心理防卫机制。一个成功的管理者往往会努力去满足下属的这种心理需求,多赞赏和鼓励,进而最大限度地激发下属的工作热情和创造精神”。

关 键 词：行为科学 企业安全管理 心理防卫机制 最大限度 创造精神 心理需求 赞赏 管理者 

分 类 号：X922[环境科学与工程—安全科学] F272[经济管理—企业管理]