信息不对称环境下的企业校园招聘研究——基于博弈论的视角  

Research on Enterprise Campus Recruitment under the Environment of Asymmetric Information——Based on the Perspective of Game Theory

作　　者：后玉蓉 HOU Yu-rong

机构地区：[1]长安大学经济与管理学院,陕西西安710064

出　　处：《生产力研究》2021年第5期83-86,100,共5页Productivity Research

基　　金：长安大学研究生科研创新实践项目(300103703040)。

摘　　要：目前,校园招聘由于其独特的优势已逐渐成为几乎全部企业选拔优秀高校人才的一种方式。然而,其也不可避免地存在一些问题,在整个招聘过程中,企业和大学毕业生都处于一种信息不对称的状态。对招聘企业而言,应届求职者对其自身的潜在特质等内在信息更了解,甚至会在求职过程中有意地隐藏有悖于求职的信息;对应届求职者来说,招聘企业则更了解本单位的工作氛围等信息。因此,如何有效避免甚至消除因信息不对称造成的损失,成了目前招聘企业、应届求职者及各高等院校迫在眉睫的问题。文章通过对校园招聘过程中存在的逆向选择现象和问题进行探讨,结果启示招聘企业应该通过运用二阶段的甄选方式从万千求职者中选拔出匹配岗位要求的应届求职者,在此基础上实施科学有效的奖惩措施和晋升机制,从而使他们更专心投入到工作中去,实现自己的价值,并为组织的发展壮大添砖加瓦。

关 键 词：企业校园招聘 低效率 信息不对称 逆向选择 

分 类 号：F249.21.2[经济管理—劳动经济] F224.32[经济管理—国民经济]