企业校园招聘

作品数：89被引量：124H指数：6
导出分析报告
相关领域：经济管理文化科学更多>>
相关作者：卢平平夏凌翔崔昌华李海朋姚天增更多>>
相关机构：西南大学华东交通大学河北大学广东外语外贸大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：广东省高等教育教学改革项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
人才测评技术在企业校园招聘中的应用
《中国管理信息化》2025年第5期154-157,共4页李颖 
2024年山西省高等学校教学改革创新项目“基于OBE理念的《人力资源管理》混合式教学模式研究”(J20241778);2021年山西省高等学校教学改革创新项目“双院协同模式下商科领导力‘递进式’培养路径研究”(J2021943);2020年度山西省高等学校教学改革创新项目“‘新商科’育人模式下的案例教学研究——《以人力资源管理》课程为例”(J2020463)。
本文首先概述了人才测评技术的概念、种类、目的、方法、内容及过程。进而阐述了人才测评技术在评定、诊断、预测等方面的功能及应用,以及在人员招聘、培训、考核、职业生涯规划等场景中应用存在的问题。针对校园招聘场景,指出了人才测...
关键词：人才测评技术 企业校园招聘 应用 
巴尼时代企业校园雇主价值主张模型的构建及应用
《中国人事科学》2024年第10期67-79,共13页赵磊 关敬男 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“大学生‘就业价值引领在场性’塑造的三维路径”(项目编号:300102502609);长安大学2024年研究生教育教学改革资助项目“行业特色高校硕士研究生高质量就业路径优化研究”(项目编号:300103140068)阶段性成果。
良好的雇主品牌形象和匹配的雇主价值主张(EVP)能够增强应聘者及潜在应聘者的个人-组织匹配感和求职行为。校园招聘日益成为企业优化人力资源配置的首选招聘方式。巴尼时代,Z世代大学生价值主张的变迁引起了其在就业预期、择业观念、职...
关键词：巴尼时代 企业校园招聘 大学生 雇主价值主张 
企业校园招聘有效性的影响因素研究被引量：1
《就业与保障》2024年第9期166-168,共3页高一搏 常志军 彭富岭 
2023年新疆科技学院“智力援疆创新拓展人才计划——‘小组团’援疆团队资助”的研究成果。
校园招聘已成为现代企业重要的招聘渠道,但在实际工作开展中效果却差强人意。企业如何实现高效率、高质量的校园招聘,以及获取所需的人力资源显得格外重要。文章通过对以往文献的梳理研究发现,企业、应聘者和高校均在一定程度上影响校...
关键词：校园招聘 就业指导 企业文化 
企业校园招聘服务外包的优化对策分析
《市场瞭望》2024年第16期86-88,共3页张欣悦 
当前,越来越多的企业将校园招聘作为获取员工的主要途径。但是,部分企业通常难以找到符合自身要求的人才,同时很多校园毕业生在寻找工作时也存在较多问题。为解决这一问题,搭建企业与学生之间的桥梁,招聘服务外包应运而生。企业进行人...
关键词：企业校园招聘 服务外包 优化对策 
企业校园招聘中存在的问题及解决对策研究
《时代人物》2024年第6期265-268,共4页范国樑 
随着经济一体化的发展,企业之间的竞争日益激励,更多的企业逐渐将校园招聘作为企业长久发展的重要动力。校园招聘一直以来均受到企业的重视,通过校园招聘可以让企业以最低成本吸引更多的优秀青年人才,丰富企业人才储备,提升企业的核心...
关键词：企业 校园招聘 问题 解决对策 
战略人力资源管理视角下企业校园招聘要求分析被引量：1
《现代营销(上)》2023年第8期150-152,共3页邹衍 付小雨 
三江学院《元宇宙经济背景下一流财务管理人才培养范式创新研究》课题项目(项目编号:GJ2022007);南京市社会科学基金《健全南京社会保障体系保障重点人群高质量就业的对策研究》项目(项目编号:23YB13)
校园招聘作为企业人力资源输入的关键环节,其招聘要求体现了企业发展战略和人力资源管理政策。本文基于上榜《财富》世界500强的103家内地企业的招聘要求,整理出57个具有明确招聘要求的样本,使用十类指标从战略人力资源管理视角展开分析...
关键词：校园招聘 人力资源管理 企业战略 
当前企业校园招聘的现实困境与因应之策
《宁波经济（三江论坛）》2023年第6期21-23,共3页吴丽红 
校园招聘是企事业单位通过各种途径在学校招收应届毕业生,填补当下用人缺口并着眼未来长远发展的重要引才方式。如何应对当前校园招聘中存在的业务主管部门招聘缺位、数智化技术运用能力不足、企业品牌文化塑造不重视等新老问题意义重...
关键词：校园招聘 人才战略 三元协同 
人才测评技术在企业校园招聘中的应用研究被引量：2
《企业改革与管理》2023年第8期75-77,共3页梁爽 
校园招聘已经成为各类企事业单位招聘员工的重要渠道,如何准确地测量和评价高校毕业生的胜任力,如何有效地提高校园招聘的质量,成为企业人力资源部门面临的一个重要难题。本文基于对岗位胜任力模型的研究,分析了人才测评技术的理论基础...
关键词：人才测评 校园招聘 企业 
企业校园招聘的问题及对策研究被引量：3
《黑龙江教育（理论与实践）》2022年第8期45-46,共2页王波 
校园招聘凭借其招聘成本低、毕业生专业覆盖面广、素质高、创新性强等优势成为企业选拔优秀人才的重要方式。但校园招聘过程中不可避免地存在着信息不对称、人才评估体系不够科学、招聘形式两极分化、毕业生缺乏职业规划、忽视第三方作...
关键词：企业 招聘渠道 校园招聘 毕业生 
关于企业校园招聘存在问题与对策的研究应用
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第3期101-103,共3页聂元冬 
人力资源是企业重要的后备力量,在市场竞争日益加剧的背景下,企业更加重视人力资本的积累,注重人才竞争。本文即对企业校园招聘中存在的问题以及相应的对策进行研究分析。文章首先介绍了校园招聘的概念以及理论,接着分析了校园招聘的意...
关键词：校园招聘 人才 毕业生 岗位 
全选清除导出
共9页<123456789>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部