企业校园招聘有效性的影响因素研究  

作　　者：高一搏 常志军 彭富岭 

机构地区：[1]新疆科技学院

出　　处：《就业与保障》2024年第9期166-168,共3页Employment and Security

基　　金：2023年新疆科技学院“智力援疆创新拓展人才计划——‘小组团’援疆团队资助”的研究成果。

摘　　要：校园招聘已成为现代企业重要的招聘渠道,但在实际工作开展中效果却差强人意。企业如何实现高效率、高质量的校园招聘,以及获取所需的人力资源显得格外重要。文章通过对以往文献的梳理研究发现,企业、应聘者和高校均在一定程度上影响校园招聘的有效性。为此,阐述企业校园招聘的内涵和相关理论,探讨各因素对企业校园招聘有效性的影响,能够为持续开展的校园招聘会提供针对性的建议。

关 键 词：校园招聘 就业指导 企业文化 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]