自贡市23家医疗机构护士执业环境现状调查分析与对策  

作　　者：廖常菊 钟英[1] 张翠翠 谢玉芹 马德惠 刘曦 丁侠 熊万红 庞亚 

机构地区：[1]四川省自贡市第一人民医院,643000

出　　处：《全科护理》2021年第16期2272-2275,共4页Chinese General Practice Nursing

基　　金：自贡市社科联2019年科研课题,编号:自社联[2019]16号。

摘　　要：目的:明确自贡市23家医疗机构护士的执业环境现状,为改善其执业环境提供可靠依据。方法:应用"护士执业环境测评量表"采用问卷星方式对自贡市23家医院5 832名护士进行调查。结果:实际回复问卷4 964份,问卷有效4 837份,问卷回复率为82.94%,有效问卷率97.44%;护士执业环境得分为(87.51±14.48)分,其中得分后3位的维度分别为管理参与度、薪酬待遇、社会地位;不同年龄、工作年限、职称、编制、医院级别、医院性质的护士执业环境得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:自贡市护士执业环境总体状态良好,但管理参与度、薪酬待遇、社会地位等方面较差,主管及副主任护师执业环境相对较低,需关注、支持重点人群的需求;针对暴露的问题,采取干预措施,包括加强宣传,提升护士社会形象;提升护士专业自信搭建平台,提供护士参与管理决策机会,让护士拥有更多自主权;加强自身学习与提升护士专业自信;建立科学的分配机制与绩效管理办法强化激励机制;通过对护士的认知进行干预,引导其体验积极的职业感知,可提高护士对职业的认同感及执业获益感。

关 键 词：护士 执业环境 影响因素 对策 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]