基于难度评价指标体系的手术室护士分层级管理效果研究  

作　　者：熊永乐[1] 方茜[1] 陈捷[1] 刘婧[1] 陈幼琼[1] 郑芸 

机构地区：[1]贵州省人民医院,贵州贵阳550002 [2]贵州中医药大学研究生院,贵州贵阳550002

出　　处：《贵州中医药大学学报》2021年第3期57-61,共5页Journal of Guizhou University of Traditional Chinese Medicine

基　　金：2016年度贵阳市科技计划项目,项目编号:筑科合同[20161001]32号。

摘　　要：目的:探讨基于操作难度评价指标体系建立的手术室护士分层级管理模式的效果。方法:2019年1月—2020年1月间,拟定手术室护理操作难度评测维度,根据评测维度进行常见的手术室护理操作项目难度分层,按照N0-N4对应层级护理人员任职标准进行不同难度手术操作管理;纳入贵州省某三甲医院手术室护士80人,采用自身前后对照评估,对比"核心能力""护理人员自我效能感""护理不良事件发生率""患者及家属的手术室护理满意度""医生对护理工作认可度"。结果:护理人员核心能力较实施前显著提升(P<0.05);护理人员自我效能感较实施之前提高(P<0.05);护理不良事件发生率明显降低(P<0.05)、患者及家属的手术室护理满意度较之前提高(P<0.05)、医生对护理工作认可度较之前提升(P<0.05)。结论:根据难度评价指标体系结合护士分层次管理后,有助于为人才分配提供依据,提高专业服务和护理满意度。

关 键 词：手术室护理 难度指标体系 分层级管理 

分 类 号：R471[医药卫生—护理学]