新形势下我国上市公司股权激励制度研究  

The Equity Incentive System of China's Listed Companies under the New Situation

作　　者：王冬梅 牟晓伟 WANG Dong-mei;MOU Xiao-wei

机构地区：[1]长春师范大学经济管理学院,吉林长春130032

出　　处：《经济视角》2021年第2期34-40,共7页Economic Vision

基　　金：吉林省教育厅“十三五”社会科学研究项目“新时代吉林省农村中小企业转型升级路径研究”(项目编号:JJKH20200834SK)的阶段性成果之一。

摘　　要：新冠肺炎疫情的蔓延使全球的经济遭受到了一定的冲击,但随着疫苗的研发全球正进入经济复苏以及经济转型阶段,因此新形势下迅速提升企业业绩是上市公司的当务之急,而尽快完善股权激励制度将会成为上市公司实现弯道超车的有力法宝。股权激励制度源于国外且在我国实施较晚,加上我国的文化背景、基本国情、经济市场发展阶段不同等,我国的股权激励制度与西方发达国家(地区)相比仍有很大的进步空间。本文通过分析我国上市公司现在普遍存在的股权激励范围较小、业绩考核指标较为单一、行权时间较短以及行权条件较为严苛等问题,并借鉴国际上实施股权激励制度效果较好的国家(地区)所采取的扩大股权激励制度范围、制定详细的股份支付准则以及及时出台多方位法律制度等经验,提出完善我国上市公司股权激励制度的有关建议,为我国制定股权激励制度提供更多的思路。

关 键 词：股权激励 股东权益最大化 

分 类 号：F279[经济管理—企业管理]