关于胜任力视角下人力资源审计管理体系设计研究  

Research on the design of human resource audit system from the competency perspective

作　　者：赵燕[1] 马莹莹 Zhao yuan;Ma Yingying

机构地区：[1]天津市电力公司路灯处,300151

出　　处：《城市照明》2021年第2期6-6,3,共2页City Lighting

摘　　要：胜任力是一个含义广泛的复合概念,其核心是人员对工作岗位的胜任程度。以胜任力为核心,相关人力资源管理工作得到了更多的重视和优化空间。基于此,本文以胜任为视角下人力资源管理审计体系的工作内容作为出发点,分析胜任力视角下人力资源审计管理体系设计,并给出设计的具体内容,旨在通过分析明确相关内容,并完善理论,为后续工作的开展的优化提供必要的参考和支持。

关 键 词：胜任力 人力资源 审计管理体系 

分 类 号：F23[经济管理—会计学]