协议勿滥用专项培训有要求  

作　　者：本刊编辑部 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国人力资源社会保障》2021年第6期54-54,共1页

摘　　要：编辑,你好:我是某公司的一名组长。上个月,公司外聘培训专家对组长级别的员工进行为期一周的培训,培训内容为对组长的角色认识、沟通技巧、激励技巧、现场管理能力、社交礼仪等。培训结束后,公司与我签订了一份服务期协议,要求我必须为公司服务满5年后方可离职;否则得向公司支付违约金。请问,这份服务期协议有效吗?

关 键 词：专项培训 培训专家 社交礼仪 激励技巧 沟通技巧 服务期协议 角色认识 支付违约金 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]