基于群体差异性的高职院校纺织服装专业社招全日制学生管理对策研究  

作　　者：赵磊[1,2] 钱飞 周红涛[1,2] 周彬 

机构地区：[1]盐城工业职业技术学院纺织服装学院,江苏盐城224005 [2]江苏省生物质功能纺织纤维开发与应用工程研究中心,江苏盐城224005

出　　处：《轻纺工业与技术》2021年第6期142-142,145,共2页

基　　金：2020年度高校哲学社会科学研究一般项目(2020SJA1934);2020年“纺织之光”中国纺织工业联合会职业教育教学改革研究项目(2020ZJJGLX108);2020年江苏高校“青蓝工程”—中青年学术带头人资助项目(苏教师函[2020]10号);江苏省高等职业教育产教融合集成平台建设计划项目(苏教职函[2019]26号);江苏省高等职业教育高水平专业群建设项目—现代纺织技术专业群。

摘　　要：盐城工业职业技术学院纺织服装学院纺织服装专业社招全日制学生,群体差异性非常明显,分别为江苏悦达纺织集团的订单班、不在校的社招班以及少数的插班学生,基于这三类群体,纺织服装学院采取了3种不同的管理模式,针对性强,获得了较好的社招全日制学生管理效果。

关 键 词：群体差异 社招 纺织服装 管理 对策 

分 类 号：G717[文化科学—职业技术教育学]