人力资源与可持续发展的关系模式——基于Z理论的分析  

作　　者：程婉祺 

机构地区：[1]哈尔滨商业大学

出　　处：《中国集体经济》2021年第20期108-109,共2页China Collective Economy

摘　　要：自1983年"可持续发展"这一概念提出以来,许多学者和领导人试图从自然、社会、经济、科技的角度对其进行界定,同时基于自身持续发展需要,各国在环境保护和资源利用方面都表现出极大的积极性,相关领域也已取得长足进展。然而当今世界各国之间的竞争,已不再简单取决于理论进步和科技成果的转换,一切物质资料最终还要靠人来具体组织协调,所以保持核心竞争力的秘诀,归根结底离不开人才的培养与薪火相传的文化:人力资源是一种最重要的自然资源,是指引组织乃至整个社会生生不息、代代相承的桥梁。1981年,注重文化因素与人性化的Z理论的提出,丰富了人力资源可持续发展理论的现实依据。人与人之间的信任、密切关系的微妙性,既构成了一种独特的Z型管理哲学,也启发了从文化与个体角度对人力资源可持续发展问题的探究思路。

关 键 词：企业管理 宏观经济与可持续发展 人力资源 Z理论 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]