基于网络招聘的国内旅游管理职位特征与人才需求研究  

作　　者：雷雪 李宋丹 

机构地区：[1]兰州职业技术学院 [2]山西财贸职业技术学院

出　　处：《中国集体经济》2021年第20期110-112,共3页China Collective Economy

摘　　要：随着"互联网+"时代的到来,人力资源招聘发生了巨大的变化,网络招聘现已成为外部招聘的一种重要手段。对招聘网站上的旅游管理职位的招聘信息进行数据分析,能了解用人市场的人才需求量和职位特征,帮助应聘者根据自身条件匹配职位,提高求职成功率。文章采用内容分析法,对智联招聘网站上旅游管理的职位特征、岗位数量、地域分布、薪酬水平等内容进行研究,得出以下结论:第一,华北地区的相对职位数量(省均职位)显著优于其他地区,从地区差异看,东强西弱的整体格局明显;第二,职位需求中,销售类和计调类的需求信息仍然占主体,均约占1/4的需求总量;第三,华北地区和华东地区旅游管理相关职位薪酬竞争力比较大,而西北地区和东北地区的岗位薪酬竞争力比较弱。

关 键 词：旅游管理职位 人才需求 内容分析法 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F592.6[经济管理—国民经济]