潍坊市三级甲等综合医院男护士自我概念清晰度与离职意愿的相关性研究  

作　　者：刘玉娟[1] 张君[1] 谢文玉 谭春平[1] 李静[1] 李忠良[1] 

机构地区：[1]潍坊市妇幼保健院,261011 [2]潍坊医学院,261053

出　　处：《全科护理》2021年第18期2564-2566,共3页Chinese General Practice Nursing

基　　金：潍坊市卫生计生委科研项目,编号:2015051。

摘　　要：目的:了解潍坊市三级甲等综合医院男护士自我概念清晰度与离职意愿现状,分析二者相关性。方法:于2018年9月采用整群抽样法选择潍坊市4所三级甲等综合医院125名男护士作为研究对象,采用一般资料问卷、自我概念清晰性量表(SCCS)、离职意愿量表(TIQ)进行问卷调查,采用Pearson分析男护士自我概念清晰度与离职意愿相关性。结果:发放问卷125份,收回有效问卷120份,有效回收率为96.00%;120名男护士SCCS总分为(32.76±6.12)分,条目均分为(3.11±0.65)分;离职意愿Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ及总分分别为(4.78±1.58)分、(5.26±1.62)分、(5.63±1.34)分、(15.24±2.86)分;经Pearson相关分析得出,男护士自我概念清晰度与离职意愿各维度呈负相关(r值为-0.304、-0.276、-0.283、-0.432,P均<0.05)。结论:潍坊市三级甲等综合医院男护士离职意愿处于中等水平,且与自我概念清晰度密切相关,即自我概念清晰度越高则离职意愿越低,故需强化男护士媒体宣传、提高其自我概念清晰度,以增加工作稳定性。

关 键 词：男护士 自我概念清晰度 离职意愿 相关性 调查研究 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]