领导者与心存芥蒂下属相处的合宜方略  

Appropriate Strategies for Leaders to Get Along with Their Subordinates Who Have a Grudge Against Them

作　　者：路欣[1,2] 

机构地区：[1]黑龙江大学 [2]中共黑龙江省委党校领导科学教研部

出　　处：《领导科学》2021年第9期51-54,共4页Leadership Science

基　　金：2019年国家社会科学基金项目“提升领导干部正向激励效能对策研究”(项目编号:19CDJ014)。

摘　　要：下属心存芥蒂的表现有副职领导分庭抗礼、核心下属效能降低、功勋下属心态失衡、普通下属如履薄冰。下属心存芥蒂会造成组织成员"一盘散沙",缺乏凝聚力;工作进度"缓不济急",缺乏执行力;组织生态"乌烟瘴气",缺乏竞争力。打破领导者与下属之间的芥蒂,需要领导者注重知人善任,主动"化干戈为玉帛";强化领导威望,确保"一碗水端平";提升工作素养,担当"行家里手";优化组织氛围,践行"和衷共济"。

关 键 词：领导者 下属 芥蒂 知人善任 组织氛围 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]