“美在关系说”与领导者的共情难题和自解方略  

作　　者：沙家强[1] 

机构地区：[1]河南财经政法大学素质教育中心

出　　处：《领导科学》2021年第9期55-58,共4页Leadership Science

基　　金：2017年河南省高校教改重点项目“财经政法类高校素质教育育人体系的研究与实践——以大学美育课程建设为视角”(项目编号:2017SJGLX073);国家社科基金一般项目“当代西方记忆理论及其对于文学理论构建的价值研究”(项目编号:18BZW012)。

摘　　要：共情的核心在于人与人关系的处理如何向美向善,这与狄德罗"美在关系说"的核心精髓是一致的。通过"美在关系说"对领导者共情问题进行美学意义上的考察可以发现,自我中心主义导致认知偏见,未能唤醒"实在的关系";实用功利主义导致无法真情融入,未能唤醒"相对的关系";信念缺失导致无法形成情感共同体,未能唤醒"虚构的关系"。这是领导者面临的三个共情难题。为此,领导者应从以下三个层面进行自解:专注认知共情,唤醒"实在的关系";培育情感共情,唤醒"相对的关系";创造信念共情,唤醒"虚构的关系"。

关 键 词：“美在关系说” 领导者 共情难题 自解 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]