下属对领导以貌取人的影响及启示——基于面孔社会知觉模型的分析  

Influences and Enlightenments of Subordinates Judging Leaders by Appearance

作　　者：赵春妮 

机构地区：[1]佛山科学技术学院马克思主义学院 [2]湖南师范大学

出　　处：《领导科学》2021年第9期85-88,共4页Leadership Science

基　　金：广东省教育科学规划课题“阶层视野下大学生不道德行为研究”(课题编号:2017GXJK181);佛山市哲学社会科学规划项目“生态系统环境理论下中学生自伤行为的影响机制研究”(项目编号:2019QN09)。

摘　　要：按照面孔社会知觉模型的解释,下属会对领导以貌取人。下属会根据对领导面孔的认知对其吸引、能力、信任等进行判断,进而做出选择。在这一逻辑框架下,面孔年龄、面孔宽高比和面孔特质对领导管理都会产生相应的作用,并对管理绩效产生差异化影响。需要指出的是,面孔只是影响领导管理的因素之一,领导者应通过素养与能力提升打破面孔刻板印象,扭转"面孔颓势"。领导面孔与管理研究刚刚起步,今后可从本土化领导面孔研究、领导面孔微观权变因素等方向进行深入探究。

关 键 词：面孔社会知觉 领导者 下属 领导管理 领导面孔 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]