即将离任领导干部坑下任的典型表现与防范对策  

作　　者：牛晓慧 

机构地区：[1]安阳学院

出　　处：《领导科学》2021年第9期106-109,共4页Leadership Science

摘　　要：借由半吊子工程、挥霍资源和紧绷组织关系留窟窿,以乱承诺、短期高福利和留烂摊子甩包袱,以隔空指挥、培育"铁杆下属"和设置利益关联留羁绊,是即将离任领导坑下任的典型表现。坑下任行为主要是领导干部目光短浅、干部频繁调换、价值理念取向偏失等原因导致的。可从实施多层多级离任干部绩效评估、推进离任干部晋升发展动态调整、保持领导干部思想教育整体贯通等方面予以防范和应对。

关 键 词：领导干部 离任 下任 继任者 任期制 任期区隔 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]