绩效工资与中小学人力资源管理  

作　　者：李恩敏 

机构地区：[1]重庆市北碚区朝阳小学校,重庆400700

出　　处：《经济师》2021年第6期277-278,共2页

摘　　要：在我国中小学教师的工资体系中,绩效工资占据着重要的地位,通过多年的发展,已经成为中小学教师工资待遇的重要组成部分,同时也是中小学人力资源管理的一项重要举措。许多学校都通过绩效工资制度来实现对教师的激励与管理,在实践中,绩效工资制度被广泛地用于对教师的奖励以及用来促进教师队伍的发展。文章指出,我国中小学的绩效工资还有许多值得完善之处,需要更好地发挥绩效工资制度在中小学人力资源管理中的作用。

关 键 词：绩效工作 中小学教师 人力资源管理 问题 对策 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]