分级诊疗背景下县域内基层医院医生离职倾向研究及对策建议  

作　　者：臧世林 

机构地区：[1]建湖县人民医院组织人事科,江苏建湖224700

出　　处：《江苏卫生事业管理》2021年第6期725-729,共5页Jiangsu Health System Management

摘　　要：目的:通过对基层卫生院医生的离职倾向调查,为基层卫生院人力资源管理提供参考。方法:整群抽取江苏省建湖县17家基层卫生院242名医生进行问卷调查,调查内容包括基本情况、工作付出——回报量表、职业倦怠量表、组织支持现状及离职倾向等。运用Stata 12.0统计学软件做数据分析,采用分层嵌套Logistic回归分析,探索基层卫生院医生离职倾向的影响因素。结果:共发放问卷表242张,收回有效问卷198张,其中108(54.55%)人有离职倾向。Logistic回归分析表明,模型1只纳入人口学特征的变量,与初级职称相比,高级职称的医生离职倾向降低了75%。模型5显示,组织支持每增加1分,离职倾向从61%降低到54%。工作满意度每增加1分,离职倾向降低了48%;超负荷、职业倦怠分别增加了离职倾向81%和1.41倍。结论:建湖县基层卫生院医生队伍职业倦怠水平较高,付出——回报失衡较高,组织支持水平较好,但是离职倾向较高。付出回报失衡和职业倦怠增加了医生的离职倾向,组织支持、工作满意度降低了离职倾向。政府部门应制定合理的收入分配制度,提高医务人员的工作积极性,提高工作满意度。基层卫生院可从制度上强化对员工的组织支持工作,让医生从工作中获得更多的满足感,从而缓解基层卫生院医生较高离职倾向的问题。

关 键 词：基层医生 离职倾向 职业倦怠 付出回报失衡 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]