以“五个工作法”推进“尊严”文化建设  

作　　者：于可任 

机构地区：[1]山东能源龙矿集团 [2]青岛龙发热电有限公司

出　　处：《中国煤炭工业》2021年第6期56-57,共2页China coal industry

摘　　要：“五个工作法”,即“强基固本法”“拓展训练法”“价值培育法”“民主管理法”“整治提高法”“尊严”文化,是对人本文化的价值解读,是尊重员工、发展企业最好的诠释。企业要发展、要进步,就必须把尊重员工放在首位,增强员工的获得感和归属感。山东能源龙矿集团青岛龙发热电有限公司始终坚持“以人为本、讲求实效、突出特色、追求卓越、系统运作”的原则,以“五个工作法”深耕厚植“尊严”文化,将“尊严”文化建设贯穿于安全生产、经营管理等方面,凝聚合力,推动企业持续稳定高效发展。

关 键 词：人本文化 价值解读 青岛龙 培育法 管理法 归属感 以人为本 系统运作 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济] F270