基于管制员胜任力模型的岗位分配方法  

Post Allocation Method Based on Controller Competency Model

作　　者：杨昌其[1] 王馨悦 郭睿豪 YANG Changqi;WANG Xinyu;GUO Ruihao(Civil Aviation Flight University of China,College of Air Traffic Management,Guanghan 618307,Sichuan,China;不详)

机构地区：[1]中国民航飞行学院空中交通管理学院,四川广汉618307 [2]民航西南空管局贵州分局,贵州贵阳550009

出　　处：《综合运输》2021年第6期61-65,75,共6页China Transportation Review

基　　金：民航局安全能力建设资金项目“空管规则运行管理机制及程序研究”(项目编号:0242022);民航局安全能力建设资金项目“空管安全管理人员资质能力提升研究”(项目编号:TM-2018-18-1/3)。

摘　　要：本文旨在通过对管制员胜任力模型的研究学习,根据不同岗位的工作需求,进行管制员的岗位分配活动。首先,找到管制员岗位分配所需参照的管制员胜任力四个维度所对应的因素,针对管制员胜任力对应的各个因素进行评估,得到管制员胜任力因素对应的中心度,根据管制员胜任力指标的权值及各个岗位工作任务的不同,利用熵权法计算出各岗位对应胜任力指标对整体的贡献率(通过权值体现),得到一套能够体现每个管制员特点的评价体系,再利用匈牙利法则的特点,结合各个因素的贡献率通过匈牙利法则找到一个能够实现运行最高效最合理的岗位分配方式。The purpose of this paper is to study the competency model of air traffic controller and evaluate the factors corresponding to the competency of air traffic controllers.Through analysis,according to the weight of the competency index of the controller and the different work tasks of each post,the entropy weight method is used to calculate the contribution rate of the corresponding competency index of each position to the whole(reflected by the weight).At present,the evaluation system of each controller's characteristics is used to find the most efficient post allocation mode through Hungarian law.

关 键 词：胜任力 匈牙利法 熵权法 贡献率 职位分配 

分 类 号：TP399[自动化与计算机技术—计算机应用技术] V355.1[自动化与计算机技术—计算机科学与技术]