优化轮岗制度 激励职业生涯  

作　　者：工行网点竞争力提升项目人力资源方向课题组 林超 

机构地区：[1]不详

出　　处：《金融言行（杭州金融研修学院学报）》2021年第6期41-41,共1页

摘　　要：轮岗,是基层支行日常工作中经常遇到的人员配置问题,也是一种灵活度高且高效的人力资源管理方式。好的轮岗制度,对于支行而言,能够激发员工作活力,重新组合人力资源分配以达到更高的效率;对于员工个人而言,对其职业发展有积极向上的作用。反之,则可能造成反向作用,打破现有平衡,加剧原有人员配置矛盾。因此,从基层支行角度,优化轮岗制度,激励员工的职业生涯显得尤为重要且意义深远。

关 键 词：基层支行 人力资源分配 轮岗制度 人员配置 反向作用 职业生涯 人力资源管理方式 激励员工 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]