基于岗位胜任能力在医院行政后勤部门的KPI绩效考核体系构建  

作　　者：黎清 

机构地区：[1]东莞市第八人民医院(东莞市儿童医院),广东东莞523325

出　　处：《经济师》2021年第7期236-237,共2页

摘　　要：制定科学、合理的绩效考核体系是促进医院发展的必要保证。文章通过分析现行绩效管理存在的问题,以SMART为考核原则,基于岗位胜任能力模型,从组织管理能力(组织力、沟通力、协调力)、工作业绩(执行力)、服务水平(服务力)、专业水平(学习力)等方面,构建适用于医院行政后勤管理部门的KPI绩效考核体系,以提高医院绩效管理水平。

关 键 词：绩效考核 KPI 医院行政后勤岗位 胜任能力 

分 类 号：F233[经济管理—会计学]