信息不对称视域下我国高校人才管理的困境与优化策略  

Dilemma and Optimization Strategy of Talent Management in Colleges and Universities from the Perspective of Information Asymmetry

作　　者：徐干城 李光[2] Xu Gancheng;Li Guang

机构地区：[1]武汉大学哲学学院,武汉430072 [2]武汉大学发展研究院,武汉430072

出　　处：《江淮论坛》2021年第3期186-192,共7页Jiang-huai Tribune

基　　金：湖北省科技创新智库基金项目“湖北省应对新一轮科技人才竞争的重要举措研究”(HBKX2019YJKT21)。

摘　　要：文章运用信息经济学的相关理论对我国高校人才管理中人才计划有关问题进行探究。通过梳理高校人才计划推荐、评审和实施过程中存在的信息不对称现象,对信息不对称带来的"逆向选择"和"道德风险"困境进行分析,提出优化人才管理的相关策略:一是构建统一的人才计划征信体系,二是建立信息互通的声誉机制,三是建立切实可行的约束机制,四是构建"激励相容"的激励机制。

关 键 词：人才计划 信息不对称 高校 优化策略 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]