高校学术人力资源生产力提升路径研究--基于目标与关键结果法的分析  

作　　者：徐伟玲[1] 

机构地区：[1]广西幼儿师范高等专科学校

出　　处：《广西教育》2021年第11期4-7,共4页

基　　金：2018年度广西高校中青年教师基础能力提升项目“广西高校学术人力资源生产力转化机制研究”(2018KY0924);广西幼儿师范高等专科学校2018年度校级科研项目“‘放管服’背景下广西高职院校科研服务优化研究与实践”(GXYZKY2018Q09)。

摘　　要：本文认为高校学术人力资源是教育供给侧结构性改革的第一资源和主体力量,其生产力水平的提升是高等教育质量提高的关键,通过剖析目标与关键结果法的特征,结合高校学术人力资源生产力存在的问题,提出“一化三系”的高校学术人力资源生产力提升路径:赋予高透明的校园文化元素;建立目标和关键结果体系;构造多维协同合作体系;构建动态评价体系。

关 键 词：目标与关键结果法 学术人力资源 生产力 

分 类 号：G[文化科学]