高管团队特征对企业创新的影响——基于股权质押的中介效应分析  

The Influence of Top Management Team Characteristics on Enterprise Innovation:Based on the Intermediary Effect of Equity Pledge

作　　者：刘立刚[1,2] 肖志武 郭信艳 LIU li-gang;XIAO zhi-wu;GUO xin-yan

机构地区：[1]江西理工大学经济管理学院,江西赣州341000 [2]赣州市民营经济研究中心,江西赣州341000 [3]江西理工大学应用科学学院,江西赣州341000

出　　处：《经济视角》2021年第3期42-52,共11页Economic Vision

摘　　要：高管和大股东都是企业的主要决策行为人,对企业创新活动产生重要影响。基于2013-2017年制造业上市公司的平衡面板数据,实证检验高管团队特征对企业创新的影响及其作用机制,并基于企业产权性质进行了异质性分析。研究结果表明:①高管团队平均年龄越高、女性占比越大,研发投入越少;②股权质押在高管年龄和研发投入之间发挥了中介效应,即高龄高管能通过制约大股东股权质押行为来影响企业的研发投入;③区分企业所有权性质发现,在国有企业中,高管年龄以及高管女性占比对研发投入的负向影响相对较小,而且高龄高管、高管女性占比对大股东股权质押的制约作用也较弱。研究结论揭示了高管特征对企业研发投入的作用机制,对于存在大股东股权质押行为的制造业上市公司提高研发投入具有实际意义。

关 键 词：高管特征 股权质押 企业创新 中介效应 

分 类 号：F276.6[经济管理—企业管理]