新发展格局下员工持股激励实质化金融对策研究  

作　　者：林婷婷 胡永铨[1] 

机构地区：[1]浙江工商大学杭州商学院,浙江杭州311500

出　　处：《现代商业》2021年第19期102-104,共3页Modern Business

基　　金：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(16JJD790055);浙江省一流学科(A类)(浙江工商大学工商管理学科)资助重点项目(JYTgs20171103);浙江省教科规划2017年度(重点)研究课题(2017SB090);浙江工商大学杭州商学院重点研究课题(2010/2221817)。

摘　　要：中国员工持股计划因起步晚、经验不足,仍存在着国家没有统一规定、各地地方色彩严重、总体成效甚微等诸多问题。以上诸多问题使中国员工持股计划并没能真正做到实质化。本文采用案例研究方法,从四家企业在员工持股计划中采用的金融方式以及带来的效应入手,总结出能够使员工持股计划在企业中发挥正向效应的实施对策,以此促进员工持股在中国实质化实施,推动中国加快实现共同富裕。

关 键 词：员工持股计划 金融方式 实质化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]