基于冰山模型主班护士岗位胜任力指标体系的构建  

作　　者：郭玉丽 张晓红 谢仙萍 南璐璐 

机构地区：[1]山西白求恩医院,山西太原030032

出　　处：《山西卫生健康职业学院学报》2021年第2期91-94,共4页Journal of shanxi health vocational college

基　　金：山西省软科学研究项目(2018041026-1)。

摘　　要：目的:构建主班护士岗位胜任力指标体系,为主班护士的选拔、培训、岗位绩效管理、岗位薪酬管理、护士换岗提供参考依据。方法:组建课题小组,通过访谈,结合病房原有的主班岗位职责,基于"冰山模型"对条目进行归纳总结、提炼形成第一轮咨询问卷,采用德尔菲法法,对24名专家进行2轮咨询。结果:经过24名专家两轮咨询,构建了由2个一级指标、 14个二级指标和41个三级指标组成的主班护士岗位胜任力指标体系。结论:通过德尔菲法建立的主班护士岗位胜任力评价指标体系结构合理,具有一定的科学性和适用性,但指标体系仍需在实践中不断验证、修改、完善。

关 键 词：岗位胜任力 指标体系 冰山模型 DELPHI法 护理岗位 

分 类 号：R471[医药卫生—护理学]