公司治理机制首先是激励制度  

作　　者：宁向东[1] 

机构地区：[1]清华大学经济管理学院

出　　处：《支点》2021年第8期17-17,共1页PIVOT

摘　　要：没有收入的满足感和社会成就感,经理人很难关心企业的长远发展。要消除经理人的各种败德行为,除了使用监督和控制的种种限制性手段,还必须注重各种激励性手段的使用。在所有的治理机制中,激励性制度的建设应该排在首位。比如,人们可能因为希望快速致富,或者希望有足够的工作自由度,选择创业。创业是我们从外部观测到的行为,而决定一个人是否选择创业,则是他解决内在匮乏的需要,这些内在匮乏包括渴望财富、渴望被尊重和渴望成就的需要,它们构成了创业行为的动机,而动机决定行为。

关 键 词：败德行为 创业行为 激励制度 公司治理机制 经理人 监督和控制 成就感 满足感 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]