浅析无固定期限劳动合同制度之缺陷  

作　　者：罗淑娴 

机构地区：[1]四川大学法学院

出　　处：《现代企业》2021年第8期124-125,共2页Modern Enterprise

摘　　要：一、无固定期限劳动合同制度概述无固定期限劳动合同制度规定于现行《劳动合同法》第十四条,这一类合同不存在劳动合同期满而终止这一法定情形。据上述规定,可以将无固定期限劳动合同的订立归纳成三种方式:第一,协商订立,当劳资双方协商一致时可以签订劳动合同;第二,强制订立,是指具有十四条第二款之规定情状的,劳动者提出签订无固定劳动合同时,用人单位不得拒绝;第三,推定订立,即为第十四条第三款之规定。

关 键 词：无固定期限劳动合同 法定情形 《劳动合同法》 协商一致 用人单位 订立 劳资双方 三种方式 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]