省属高校高层次人才工作选择影响因素研究--基于21个案例的清晰集定性比较分析  

作　　者：任欢欢[1] 董永权[2] 刘礼明[2] 

机构地区：[1]江苏师范大学人事处职称科,徐州221116 [2]江苏师范大学人事处,徐州221116

出　　处：《高教探索》2021年第8期24-28,共5页Higher Education Exploration

基　　金：2019年度江苏高校哲学社会科学研究项目“职称评审激励机制下高校文科教师科研持续力研究”(2019SJA0932);中国教育发展战略学会人才发展专业委员会项目“高校青年教师职业发展模型研究”(RCZWH2019013)的研究成果之一。

摘　　要：高层次人才是高校不断提升内涵建设和整体竞争力的主要内生动力,“双一流”大学建设让引才用才更加凸显,开展高层次人才工作选择的影响因素分析,有利于高校人才工作推进与各项事业发展落实。文章以淮海经济区非“双一流”高校J为例,通过调查问卷和深度访谈,运用定性比较分析方法探析薪酬、编制、工作地点、晋升机会、工作环境、管理制度对高层次人才工作选择的影响,归纳出影响高层次人才工作选择的重要因素,并对省属高校高层次人才引进工作提出针对性建议。

关 键 词：省属高校 高层次人才 工作选择 定性比较分析 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]