VUCA时代中国人力资源管理的新思考  被引量:2

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作  者:罗庆 

机构地区:[1]樱美林大学,日本东京169-0073

出  处:《现代商贸工业》2021年第28期58-60,共3页Modern Business Trade Industry

摘  要:自2010年世界政治多极化明显加快,经济全球化正向发展等多变性态势的出现,冷战思维升温,自然灾害频发等一系列的事件,使得VUCA(“VOLATILITY:异变性”“UNCERTAINTY:不确定性”“COMPLEXITY:复杂性”“AMBIGUITY:模糊性”)这一词语频频被更多的政经,管理学者使用,尤其是2016年开始的英国脱欧,美国进入川普时代更加剧了世界局势的激变,一定程度上造成了东西方国家在商业竞争中出现了地方保护主义的势头,使企业的商业竞争形势更加复杂多变,世界政经局势的发展,更加难以预测和掌握。

关 键 词:人力资源管理 员工价值创新 自律性自我成长 VBM双赢 

分 类 号:F24[经济管理—劳动经济]

 

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