关于医院人力资源薪酬管理的几点思考  

作　　者：张燕[1] 

机构地区：[1]郑州大学第一附属医院,河南郑州450000

出　　处：《经济师》2021年第9期258-258,260,共2页

摘　　要：医院加强人力资源管理,通过薪酬进行人员激励,对于提高医院管理水平,调动医护人员的工作积极性有重要的作用。文章结合医院人力资源薪酬管理的现状,分析了医院人力资源薪酬管理存在的问题,并就如何有效地改善问题提出了针对性的建议。通过文章的研究可以使医院的管理与运转更加高效,提升管理的公平公正的同时能够有效地激励工作人员的工作热情,从而在全院范围内形成良好的工作氛围。

关 键 词：医院 人力资源 薪酬管理 发展建议 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]