上市公司高管团队异质性特征对组织韧性的作用机理及效果研究  

作　　者：胡冬梅 赵璐[2] 陈维政[3,4] 

机构地区：[1]西华大学管理学院 [2]西华大学国际经济与管理研究院,四川成都610039 [3]四川大学商学院 [4]西华大学,四川成都610064

出　　处：《社会科学研究》2021年第5期73-83,共11页Social Science Research

基　　金：国家社会科学基金一般项目“中国与发达国家海外高层次人才竞争战略和移民政策比较研究”(19BGJ005)。

摘　　要：近年来,组织韧性的影响因素研究受到学术界和实务界的广泛关注。文章通过对1048家上市公司面板数据进行实证分析认为,高管团队人力资本的年龄异质性、学历异质性和高管团队社会资本的社会兼职异质性对组织韧性有显著的正向影响。组织创新能力分别在高管团队人力资本的学历异质性、社会资本的社会兼职异质性与组织韧性间发挥部分中介作用。企业社会责任对高管团队人力资本的年龄异质性、社会资本的社会兼职异质性与组织韧性关系的调节作用通过组织创新能力的中介得以实现,即有中介的调节模型显著。以上结论拓展了高管团队异质性特征对组织韧性的影响机制研究,同时也为不确定环境下如何提升组织韧性提供了新思路。

关 键 词：高管团队 异质性特征 企业社会责任 组织创新能力 组织韧性 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]