共享员工模式可持续发展的路径、风险与对策  

作　　者：康春晓[1] 

机构地区：[1]浙江经济职业技术学院

出　　处：《环渤海经济瞭望》2021年第6期25-27,共3页

基　　金：2020年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题(2020041)。

摘　　要：受新冠疫情影响,很多企业危中寻机,积极开展自救,共享员工的用工模式走进了人们的视野。作为共享经济和零工经济背景下灵活用工的一种创新模式,共享员工有效地盘活了企业闲置劳动力,优化了人力资源配置,有自身的优势。共享员工模式发展的路径需要政府、企业、人才培养机构的三方合力共同开拓,分析共享员工模式对接管理、技能培训、适用法律等方面的风险和应对策略有助于这种创新用工模式未来的可持续发展。

关 键 词：共享员工 灵活用工 人力资源 可持续发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F49[经济管理—国民经济]