柔性引才亟待从需求侧思维转向供给侧思维  

作　　者：刘昕[1,2] 

机构地区：[1]中国人民大学公共管理学院 [2]中国人民大学国家发展与战略研究院

出　　处：《人民论坛》2021年第26期87-89,共3页People's Tribune

摘　　要：柔性引才不同于以往的刚性引才,旨在人才使用方面通过淡化人才归属、强化智力使用,达到“人尽其才、才尽其用”。人才之所以愿意被柔性引进,主要是因为在此过程中他们有可能获得成就感、经济、工作资源等方面的回报。但由于缺乏对人才供给侧的关注,各地柔性引才结果往往不尽人意。可通过提升人才重视度、为人才引进提供便利等强化柔性引才效果。

关 键 词：柔性引才 人才供给侧 经济报酬 

分 类 号：C913[经济管理]