经济报酬

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工作的社会价值为何会与经济报酬成反比?
《读好书》2023年第2期48-51,共4页格雷伯 
在“占领华尔街”运动期间,我从运动支持者(尤其是那些上班太忙,根本没时间长时间扎营,只能抽出时间来参加游行,甚至连游行都没时间参加,只能在网上声援的支持者)口中听到最多的抱怨是这样的:“我想做有用的事,我想从事一份能够带给他...
关键词：经济报酬 债务危机 占领华尔街 成反比 支持者 伤害他人 
柔性引才亟待从需求侧思维转向供给侧思维被引量：8
《人民论坛》2021年第26期87-89,共3页刘昕 
柔性引才不同于以往的刚性引才,旨在人才使用方面通过淡化人才归属、强化智力使用,达到“人尽其才、才尽其用”。人才之所以愿意被柔性引进,主要是因为在此过程中他们有可能获得成就感、经济、工作资源等方面的回报。但由于缺乏对人才...
关键词：柔性引才 人才供给侧 经济报酬 
“打工人”与“成就感”
《企业管理》2020年第12期40-41,共2页朱飞 
最近,"打工人"成为网络热词,其中充满了员工对自己工作和生存状况的自嘲。但管理者担心的是员工只抱着"打工"的心态,把工作当成交易,在付出与回报之间进行精确的权衡。如今,知识型工作的复杂程度和互依性都很高,员工需要与其他部门或外...
关键词：促进作用 自主决策 网络热词 成就感 知识型 自我管理 互依性 经济报酬 
共享经济下网约车的法律规制
《上海商业》2019年第8期51-52,共2页吴蕾 
一、共享经济和网约车的兴起共享经济是一种以获得一定的经济报酬为目标,以存放的物品使用权在陌生人群间短暂移转的崭新经济模式。其本质是整合线下的闲散物品、交通、劳动力资本等,使闲散资本达到利用最大化。其本质就是以互联网为传...
关键词：共享经济 网约车 法律规制 劳动力资本 新经济模式 经济报酬 传播介质 社会资源 
美国如何打造主流意识形态
《世界社会主义研究》2019年第2期92-92,共1页黄树东 
美国统治阶级为打造主流意识形态采取了很多办法。一是排斥非主流。让不当言论发表者出现生存问题,让他们没有听众、没有鲜花、没有掌声,在寂静中享受言论自由。二是巨资支持主流。用庞大的经济社会政治资源、大量的名誉地位及经济报酬...
关键词：主流意识形态 美国 言论自由 统治阶级 生存问题 政治资源 经济社会 经济报酬 
一次从“试探”到“控制”的访谈
《中国社会工作》2018年第15期38-39,共2页张慧华 
个案背景案主B,男,智力二级残疾（2017年10月底重新评定智力残疾程度为四级）。2013年,他成为社区服务中心的一名学员,通过在中心做手工获得一定的经济报酬,但在中心接受服务期间屡次违反纪律,工作人员多次劝导无效后于2015年7月被中心...
关键词：智力残疾 社区服务中心 经济报酬 工作人员 恋爱关系 服务期 
对付出-回报失衡理论的推进——基于经济报酬对教师心理健康的影响被引量：31
《心理学报》2017年第9期1184-1194,共11页杨睿娟 游旭群 
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(11JZD044)资助
付出-回报失衡作为职业健康心理学领域的重要模型,具有跨文化、跨职业、跨时间的一致性,能够显著预测心理健康,但经济报酬对心理健康的影响鲜有研究。本研究基于付出-回报失衡理论,采用格兰杰因果分析方法,检验了48712名教师症状自评量...
关键词：教师 心理健康 经济报酬 横断历史研究 付出-回报失衡 格兰杰因果检验 
“工资”知多少
《工友》2017年第8期22-23,共2页郑莉 
工资是指依据国家有关规定或劳动合同的约定,用人单位因劳动者付出劳动以货币形式按期支付的经济报酬。《2014-2016年度全国劳动争议纠纷大数据报告》显示,2014年1月1日至2016年12月31日期间,全国各级法院审结劳动争议案件622044件,其...
关键词：工资纠纷 劳动争议纠纷 劳动争议案件 劳动合同 经济报酬 货币形式 用人单位 劳动者 
三亚检方对天价律师费说不
《法制与社会》2016年第19期56-58,共3页闵三汀 
打官司是需要一定经济成本的，这似乎已是尽人皆知的人间公理。而在打官司所需的各种经济成本中，律师费便是其中的重要一项。律师费也就是律师代理费，是指律师为委托人代理相关法律事务应当收取的经济报酬，这种收费既不同于律师为处...
关键词：律师费 收费方式 律师代理费 天价 三亚 经济成本 经济报酬 法律事务 
构建四个体系 提升税务干部工作满意度
《中国税务》2016年第3期37-38,共2页李晓红 
组织行为学理论认为，工作满意度是员工对工作的积极感觉，它影响着员工的工作态度。一般来说，影响员工工作满意度的因素主要包括五个方面：一是工作本身，是否可以为个体提供感兴趣的工作任务、学习机会及责任感等；二是公平的报酬，...
关键词：员工工作满意度 税务干部 体系 组织行为 经济报酬 工作态度 学习机会 晋升机会 
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