知识型

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从“无友不如己者”看知识型依附关系的源起与特征
《孔子研究》2025年第2期65-72,158,共9页李健胜 
“无友不如己者”在商周血亲伦理关系和“拟血缘”的僚友关系中都有历史原型,是形成知识型依附关系的交友之道,而非孔子的向壁虚造。历代注家多从语言逻辑角度解读“无友不如己者”,未从历史实际判断它的内涵。知识型依附具有人际从属...
关键词：“无友不如己者” 知识型依附关系 交游实践 
王海 焊花璀璨铸匠心
《中国新时代》2025年第4期56-61,共6页曹姗姗 
王海说:“当前,国家正在推行高质量发展,装备制造业大有可为。我要把焊接技术传承给更多的年轻人,努力带动更多焊工成为知识型、技能型、创新型的合格劳动者,为加快建设制造强国、加快发展先进制造业作出贡献,书写大国工匠的荣光。”
关键词：知识型 焊接技术 技能型 创新型 王海 
知识型员工激励机制创新对组织绩效的影响研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期135-138,共4页于翠敏 
文章概述了知识型员工与激励机制。通过对个性化激励策略、绩效和激励结合策略进行分析,说明激励机制创新的实践途径。探讨激励机制创新对于组织绩效所产生的积极作用,主要表现在提升员工满意度、加强员工忠诚度、增强组织创新能力和推...
关键词：知识型员工 激励机制创新 组织绩效 个性化激励 绩效管理 
中核机械:“以赛培优”建强技能人才队伍
《企业文明》2025年第3期112-113,共2页贾松山 
高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务,高素质人才队伍是推动高质量发展和高水平科技自立自强的基础性、战略性支撑。深化产业工人队伍建设改革,打造一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人队伍,对于持续提升产业工人...
关键词：技能人才队伍 自立自强 人才保障 培优 技能型 知识型 产业转型 产业工人 
对就业年龄歧视说“不”
《中国工人》2025年第3期11-11,共1页马梦婕 
从30岁就业门槛再到“35岁+”就业困境,如何尽快破除就业年龄歧视再度成为今年全国两会上的关注重点,“建议将禁止就业年龄歧视纳入法律”一度冲上热搜第一。最新数据显示,中国人均预期寿命已达79岁,健康预期寿命,即在身体健康状态下的...
关键词：健康预期寿命 就业困境 数据显示 人到中年 知识型 技能型 人均预期寿命 全国两会 
平台型领导如何激发知识型员工突破性创新行为——一个有调节的链式中介模型
《科技进步与对策》2025年第6期130-140,共11页杨刚 肖诗海 
重庆市社会科学规划项目(2023ZDSC07)。
平台型领导作为新时代的领导风格,如何激发知识型员工进行突破性创新是产学两界的重要问题。基于情感事件理论和特质激活理论,探讨平台型领导对知识型员工突破性创新行为的作用路径与边界条件,构建一个有调节的链式中介模型。研究结果表...
关键词：平台型领导 知识型员工 突破性创新行为 工作繁荣 和谐型创新激情 
国有企业技能人才培训与评价工作的基本原则
《现代企业》2025年第3期62-64,共3页陈雪 
技能人才不仅是企业发展的核心动力,也是推动现代企业可持续发展和长远发展的决定性因素。在当前知识型社会、人才型社会的背景下,国有企业要有效提升自身的发展实力和综合竞争力,就必须加大对于技能人才培训工作的重视。本文通过分析...
关键词：国有企业 综合竞争力 技能人才 知识型社会 企业可持续发展 结构性原则 工作氛围 培训效果 
打工人的新型“外挂”:AI技术
《中国眼镜科技杂志》2025年第3期76-76,共1页欧芷菡 
近日,中国AI新生力量DeepSeek的强势崛起让人们意识到:AI来到我们身边的速度远比想象中更快。据麦肯锡全球研究院的报告显示,到2030年,AI可能改变全球3.75亿个工作岗位,其中知识型岗位受到的冲击将最为显著。
关键词：工作岗位 知识型 AI技术 麦肯锡 强势崛起 外挂 新生力量 
知识型员工激励机制在企业中的应用研究
《中国会展》2025年第5期178-180,共3页郅川伟 
随着经济向知识经济加速转型,知识已成为企业获取竞争优势的关键资源,知识型员工作为知识的承载者与运用者,在企业发展中的核心地位愈发凸显,他们凭借自身的专业知识、创新思维和高附加值的脑力劳动,为企业创造巨大价值,是推动企业创新...
关键词：知识经济 有效激励 创新潜能 脑力劳动 知识型员工 企业中的应用 竞争优势 加速转型 
中国情境下双元领导对高新技术企业知识型员工创新行为的影响——一个有调节的中介模型
《安徽职业技术学院学报》2025年第1期42-48,共7页汪章 
2023年度安徽省高校哲学社会科学研究重点项目“文化自信视角下跨境电商企业文化输出路径研究”(2023AH053071)。
基于自我决定理论与社会交换理论,从个体工作状态与上下级关系视角出发,构建权力视角下双元领导影响高新技术企业知识型员工创新行为的被调节的中介模型,探讨其内在作用机制。基于286份有效数据,运用统计分析软件SPSS24.0,采用层次回归...
关键词：高新技术企业 知识型员工 双元领导 工作繁荣 领导-部属交换关系 创新行为 
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