构建四个体系 提升税务干部工作满意度  

作　　者：李晓红[1] 

机构地区：[1]陕西省西安市国家税务局

出　　处：《中国税务》2016年第3期37-38,共2页China Taxation

摘　　要：组织行为学理论认为，工作满意度是员工对工作的积极感觉，它影响着员工的工作态度。一般来说，影响员工工作满意度的因素主要包括五个方面：一是工作本身，是否可以为个体提供感兴趣的工作任务、学习机会及责任感等；二是公平的报酬，包括所获得经济报酬的绝对量及与组织其他成员付出与回报的相对量；三是晋升机会；四是上级的管理，包括上级提供技术帮助及行为支持的能力；五是融洽的同事关系。

关 键 词：员工工作满意度 税务干部 体系 组织行为 经济报酬 工作态度 学习机会 晋升机会 

分 类 号：F812.42[经济管理—财政学]