浙江省数字经济人力资源培育对策研究--以专业技术人员继续教育培训为例  

Research on the Countermeasures of Cultivating Human Resources of Digital Economy in Zhejiang Province--Taking Continuing Education Training for Special Technical Workers as an Example

作　　者：郑明娜 李国冰 ZHENG Mingna;LI Guobing(School of Continuing Education,Hangzhou Dianzi University)

机构地区：[1]杭州电子科技大学继续教育学院

出　　处：《商展经济》2021年第18期80-83,共4页Trade Fair Economy

基　　金：2020年浙江省人力资源和社会保障科学研究项目“数字经济背景下浙江省专业技术人员继续教育培训对策研究”(2020002);浙江省高等教育教学改革项目“数字经济人才培养模式研究”(jg20190170)。

摘　　要：数字经济日益成为省域经济增长的主引擎、转型升级的主动能和创业创新的主阵地,可以预想,数字经济人力资源竞争将会趋于激烈。本文从浙江省数字经济人力资源现状出发,以国培、省培基地作用为基础,采用文献综述法梳理人力资源相关理论,以调查分析和定量分析法呈现数字经济人力资源的紧缺性,并试图通过研究,以问题与需求为导向,为省域经济社会推进数字化改革与发展提出建设性建议,为政府部门重视并实施数字经济专业技术人员继续教育提供对策方案,为构建新发展格局、加快建设现代化经济体系作出贡献。Digital economy has increasingly become the main engine of provincial growth,the active energy of transformation and upgrading,and the main position for entrepreneurship and innovation.It is expected that the human resources competition in the digital economy will tend to be fierce.Based on the role of human resources in Zhejiang Province,this paper reviews the theory of training bases,adopts the literature review,presents the shortage of human resources by investigation and quantitative analysis,and puts forward constructive suggestions for provincial economy and contribute to construct a new development pattern and accelerate the construction of modern economic system.

关 键 词：数字经济 人力资源 继续教育 人才支撑 智力支持 

分 类 号：F127[经济管理—世界经济]