建立具有市场竞争力薪酬体系 助推勘察设计企业高质量发展  

作　　者：吉久安 

机构地区：[1]中国电建集团贵阳勘测设计研究院有限公司

出　　处：《中国勘察设计》2021年第9期78-80,共3页China Engineering Consulting

摘　　要：薪酬体系是指薪酬的组成和分配方式,是企业人力资源管理的重要组成部分之一。通常来说,员工的薪酬不仅包括经济性薪酬,还包括非经济性薪酬。经济性薪酬包括基本薪酬、绩效奖金、津贴、福利等部分;非经济性薪酬包括员工在心理与环境上产生的满足感,如社会尊重、能力提升、工作环境等。具有市场竞争力的薪酬体系可以实现对员工队伍的有效激励,提高员工队伍的工作积极性.

关 键 词：勘察设计企业 有效激励 能力提升 非经济性薪酬 薪酬体系 基本薪酬 绩效奖金 市场竞争力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]