对高校绩效工资制度的研究  

作　　者：管永刚[1] 

机构地区：[1]淮阴工学院人事处,江苏淮安223003

出　　处：《经济研究导刊》2021年第26期142-145,共4页Economic Research Guide

基　　金：江苏省高校哲学社会科学基金项目“新时代省属本科高校奖励性绩效工资制度研究”(2020SJA1797)研究成果。

摘　　要：绩效工资就是把劳动与绩效挂钩,多劳多得,优绩优酬。高校实现绩效工资的目的是要充分调动广大教师的工作积极性,提高工作质量,推进高等教育事业发展。实施绩效工资制度能够提高高校的目标意识、管理水平,也能调动教师的积极性,但在实施过程中也存在重科研轻教学、不利于提高教师的教学热情等问题。因此,绩效工资制度的制定应遵循以教师为根本、以教学中心、以规律为遵循等原则。

关 键 词：绩效管理 工资制度 高校 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]