知识型员工的职涯资本与职业成功——基于身份同化和组织适应性策略的作用  

Knowledge Workers Career Capital With Career Success: The Role of Identity Assimilation and Organizational Adaptability Strategy

作　　者：赵博[1] ZHAO Bo

机构地区：[1]东北财经大学经济学院,辽宁大连116025

出　　处：《财经问题研究》2021年第10期112-121,共10页Research On Financial and Economic Issues

基　　金：国家社会科学基金重大项目“就业优先、稳定和扩大就业的推动机制与政策研究”(21ZDA099)。

摘　　要：本文利用分层可调节中介效应模型,基于知识型员工这一特定群体的微观调查数据,实证检验了职涯资本对职业成功的影响,并考察了实施职涯管理的组织适应性策略和身份同化在两者之间的作用。结论表明:职涯资本显著影响知识型员工职业成功,身份同化则部分中介了职涯资本对职业成功的影响,而组织适应性策略的作用体现在:一是能够直接提升知识型员工主观职业成功的感知,二是能够有效缓解知识型员工基于个体价值偏好的专业化身份与组织同一化规则间的认知偏差,且对职涯资本与职业成功间的作用起调节效应。最后,本文依据实证结论就组织针对知识型员工职涯管理提出了相关建议。

关 键 词：知识型员工 职涯资本 职业成功 身份同化 组织适应性策略 

分 类 号：F243.2[经济管理—劳动经济]