国有企业高管薪酬激励对企业绩效的影响效应研究  

Research on the Effect of Executive Compensation Incentive on Enterprise Performance in State-Owned Enterprises

作　　者：张文锋 谷方杰 刘磊[1] ZHANG Wen-feng;GU Fang-jie;LIU Lei

机构地区：[1]大连海洋大学海洋法律与人文学院,辽宁大连116023 [2]大连海洋大学经济管理学院,辽宁大连116023

出　　处：《财经问题研究》2021年第10期122-128,F0003,共8页Research On Financial and Economic Issues

基　　金：国家社会科学基金重大项目“建设面向东北亚开放合作高地与推进新时代东北振兴研究”(20&ZD098)。

摘　　要：本文基于影响企业绩效各种要素的结构特征,以2014—2016年A股上市的391家国有控股公司为研究对象,通过构建多元回归分析模型,研究国有企业高管薪酬激励与企业绩效之间的关系,着重探究显性激励与隐性激励的交互效应对企业绩效的影响。研究结果表明,政府下辖国有企业显性激励不显著,只有隐性激励显著,交互作用结果比较复杂,隐性激励与年薪激励相互增强,隐性激励与股权激励相互抑制。自然垄断国有企业隐性激励的效果要明显优于显性激励,交互作用结果表明,显性激励与隐性激励相互增强。自由竞争的国有企业交互作用结果表明,两种激励方式相互增强,其中,年薪差距和股权差距的激励效果更为明显。基于此,笔者建议,应针对不同产权类型的国有企业实行差异化的高管激励方式。

关 键 词：国有企业 高管薪酬激励 高管股权激励 企业绩效 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济] F276.1[经济管理—国民经济]