事业单位管理岗位职员制改革路径分析  

作　　者：吴海伦 

机构地区：[1]广东医科大学人事处,广东湛江524023

出　　处：《云南科技管理》2021年第4期57-59,共3页Yunnan Science and Technology Management

基　　金：2021年度湛江市哲学社会科学规划项目“事业单位管理岗位职员等级晋升制度的问题分析与对策研究”(ZJ21YB63)。

摘　　要：事业单位管理岗位职员制是我国事业单位人事制度改革的一项重要内容。经过近30年的试点探索,2021年2月,国家将县以下事业单位管理岗位等级晋升纳入工作日程,但具体细致的执行办法仍在不断完善中。事业单位管理岗位职员制改革应总结历年改革中存在的问题,借鉴试点地区经验,转变传统观念、完善岗位管理和考核体系、建立独立的管理岗位评价办法并确立职员等级数量和结构比例、加强管理人员岗位胜任能力培训,建设一支专业化和职业化的管理人员队伍,提升事业单位社会公共服务水平。

关 键 词：事业单位 管理岗位 职员制改革 路径分析 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]