家族控制权视角下核心员工股权激励对企业创新投入的影响研究  

作　　者：王桢 祁亚 

机构地区：[1]西北师范大学商学院,甘肃兰州730070

出　　处：《商业会计》2021年第19期26-30,共5页Commercial Accounting

基　　金：兰州市社科规划重点项目(项目编号:18-001C)。

摘　　要：已有研究表明,家族企业创新投入严重不足,如何促使其提高创新投入至关重要。文章从家族外部人力资本激励与股权结构入手,以2012—2018年A股家族企业上市公司为样本,研究核心员工激励对家族企业创新投入的影响,以及家族控制权对该关系的调节作用。结果表明:核心员工股权激励能够显著促进家族企业创新投入水平。但是,家族控制权会负向调节核心员工股权激励对创新投入的促进效果,即家族控制权越高,核心员工激励强度对创新投入的促进作用越弱。因此,适当调整家族股权结构,提高核心员工激励水平,是解决家族企业创新投入不足的重要切入点。

关 键 词：家族控制权 核心员工股权激励 社会情感财富 创新投入 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]