高管任期、股权激励与研发支出盈余管理  

作　　者：姜宝强[1] 程炯梅 

机构地区：[1]天津职业技术师范大学经济与管理学院

出　　处：《中国注册会计师》2021年第10期58-64,共7页The Chinese Certified Public Accountant

基　　金：天津市教委人文社科科研项目“基于管理者任期的研发投资决策对盈余持续性的影响研究”(2017SK053)。

摘　　要：企业研发活动具有投资回报期长、高风险和专业性的特点。企业高管为了提高短期财务绩效,具有异常削减研发支出进行真实盈余管理的动机。本文将高管任职不同阶段的特征与声誉理论相结合,对高管任期如何影响研发支出盈余管理以及股权激励在其中的调节作用进行研究。发现高管任职早期和晚期显著增强了企业削减研发支出进行真实盈余管理的程度,而股权激励的实施可以抑制高管任职早期和任职晚期对研发支出真实盈余管理的影响。

关 键 词：研发费用 真实盈余管理 高管任期 股权激励 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济] F273.1