高校专职组织员队伍建设的历史进程、经验启示及问题对策  

作　　者：赵猛 

机构地区：[1]北京师范大学哲学学院,北京100875

出　　处：《北京教育（德育）》2021年第7期55-59,共5页Beijing Education

基　　金：2019年度北京师范大学党建研究课题“北京高校院系级组织员队伍建设研究”的阶段性成果。

摘　　要：专职组织员队伍是高校基层党建工作的重要骨干力量。高校组织员制度的发展趋势和基本经验主要有:职责变迁以满足高校党建工作需要为基本准绳,队伍建设逐步确立以“专职为主、专兼结合”为基本原则,发展路径明确以“双重身份”“双线晋升”为基本导向。目前,高校专职组织员还存在人岗匹配程度不高、专岗不专责问题较突出、政策导向效果不明显等问题。应通过加强顶层设计,整体谋划推进;严格选配标准和程序,把好“入口关”;明确岗位职责任务,把好“使用关”;加快建立晋升机制,把好“培育关”;完善考核评价机制,把好“考核关”等路径加强高校专职组织员队伍建设。

关 键 词：新时代 高校 专职组织员 队伍建设 

分 类 号：G641[文化科学—高等教育学]